企业为什么招聘实习生

近年来，实习岗位的供给结构出现调整，但用人单位接收实习生的规模总体保持稳定。理解用人单位的招聘动因，是高校设计实习环节、开展校企合作的前提。本文结合公开政策文件、行业调查与企业公开信息，从人才储备、成本构成与政策支持三个方面加以分析。

一、实习作为人才储备的重要环节

用人单位接收实习生，首要目的是建立人才储备。中国人民大学劳动人事学院副教授陈力凡在接受媒体采访时表示，企业招聘实习生主要出于两方面考虑，其中之一是人才储备与选拔，即在实习过程中观察学生的能力与工作态度，为后续正式招聘提供依据。从留用效果看，实习转正的稳定性优于直接校招：某人力资源服务机构披露的服务案例显示，该企业一年内接收实习生214人，转正21人，一年后仍在岗9人，留存率约40%；同期直接录用的应届毕业生15人，一年后在岗2人，留存率约13%。用人单位的实习招聘规模仍在扩大，有企业公开宣布三年内新增2.8万个校招与实习岗位，其中2025年计划接收实习生1万名，技术类岗位约占六成；另有企业宣布三年内开放2.1万个实习岗位，并明确提出提升实习转正比例。需要说明的是，实习转正比例在行业内整体不高。2025年大学生喜爱的雇主品牌榜单相关数据显示，全行业实习生转正比例超过50%的企业占21.5%，其中国有企业以33.3%处于领先位置。

二、隐藏在水下的成本

实习生的薪酬水平通常低于正式员工，但用人单位的实际支出并不止于薪酬。某招聘平台的实习成本调查显示，近八成实习生在单个实习岗位上的持续时间不超过半年；用人单位从启动招聘到实习生到岗，平均需要2周至1个月，岗前培训还需另行投入。某人力资源服务机构的客户材料显示，该企业实习生年度人工成本约为160万元，另有约67万元用于招聘、管理、培训及相关服务。带教环节同样产生成本，多数用人单位由一线技术或业务骨干兼任指导工作，占用的是原本的生产与业务时间。在用工关系方面，有律师在接受采访时指出，学生在实习期间与实习单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法调整，其福利待遇与人身安全保障相对有限，这也是高校与用人单位需要为学生投保意外伤害保险的现实原因。在招聘渠道方面还需注意合规风险，媒体调查发现，有中介机构以3000元至15000元的价格提供所谓实习机会；对此，人力资源社会保障部、教育部、财政部已在相关通知中明确要求，依法打击培训贷、付费实习、虚假招聘等违法行为。

三、税费抵免与见习补贴

政策端的支持力度较为明确。产教融合型企业兴办职业教育的投资符合规定的，可按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加，当年应缴额不足抵免的，未抵免部分可在以后年度继续抵免。《中华人民共和国职业教育法》第二十七条亦明确，对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实教育费附加、地方教育附加减免及其他税费优惠。部分地方进一步细化了激励措施，有地方的2025年版工作方案提出给予“金融、财政、土地、信用”组合式激励，并与接收学生实习实训、接纳教师岗位实践等工作相挂钩。公开案例显示，某地一家开关制造企业按计划投资额测算，预计可抵免费额约180万元，当年一季度已投入230余万元，为150多名学生提供实习岗位；某汽车经销集团按13.62万元投资额测算，可抵免约4.08万元。在见习方面，《人力资源社会保障部 财政部关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（人社部发〔2026〕19号）明确，对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予就业见习补贴，用于支付见习人员基本生活费、办理人身意外伤害保险及指导管理费用，政策执行至2026年12月31日。部分地区还将补贴标准与留用率挂钩，留用率超过50%的用人单位适用更高标准。

综合上述三个方面，用人单位接收实习生，本质上是把招聘环节前置、分散用人风险，并同时承接相应的政策支持。对高校而言，把握用人单位的人才需求节奏与成本结构，校企合作的设计就能从岗位安排进一步走向机制对接。

参考资料

一、人力资源社会保障部、财政部：《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（人社部发〔2026〕19号）

二、《中华人民共和国职业教育法》第二十七条：产教融合型企业相关支持政策

三、财政部：产教融合型企业兴办职业教育投资按30%抵免教育费附加和地方教育附加政策

四、重庆市发展和改革委员会：《重庆市产教融合型企业建设培育工作方案（2025年版）》

五、国家税务总局广东省税务局、贵州省税务局：产教融合型企业税费优惠落实案例

六、中国日报网：《2025大学生喜爱的雇主品牌榜单》相关报道，2025年6月

七、中国青年报：《互联网“大厂”如何做好就业“蓄水池”》，2025年6月

八、人民日报“金台视线”：《莫让实习生权益保护成“死角”》，2025年10月