2027 届毕业去向登记开始了

2027 届毕业生的毕业去向登记，11 月在各校启动。学院开始收就业佐证材料，同一批学生刚结束实习，实习协议、实习证明、见习证明也在手边，只是这几份不进去向登记的材料清单。

"四不准"的第四条是：不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。这条出自教学厅函〔2019〕22号，2019 年 4 月发的，2022 年 6 月的国务院联防联控机制发布会连同"三不得"一起重申，2023 年 8 月教育部派工作组赴各省核查就业数据时又完整列了一遍。"三不得"是不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得把单一的去向落实率与就业工作人员、辅导员的绩效考核和评优挂钩。

今年的时间排得紧。2027 届毕业去向登记 2026 年 11 月启动，到 2027 年 8 月结束，月监测阶段每月 1 日前完成上月登记和学院审核，2027 年 3 月起改成周监测，每周四 17 时前更新；有学校把 12 月 31 日前各班级、各专业、各学院全部"破零"写进了方案。省级系统 2027 年 8 月 22 日 24 时关，教育部系统 8 月 31 日 24 时关。几个节点排下来，院系每隔几天交一次材料，手边同时放着两类。

毕业去向登记是 2023 年起建立的制度，教学厅〔2023〕5号把它定为离校手续的必要环节，就业报到证取消后，去向信息由全国高校毕业生毕业去向登记系统查询核验。登记按去向类别走，就业、升学、未就业各自交的材料不同，就业这一类通常收就业协议、劳动合同、录用通知；有的学校要求填写的工作单位名称与公章一致，按去向类别上传证明材料电子照片。实习那一套存的是三方实习协议、知情同意书、实习单位信息、周志、保险记录，按学期归集到实习台账。同一个学生、同一家企业，一边叫工作单位，一边叫实习企业，字段、佐证、审核链都不通用。

教学厅函〔2019〕22号另写了责任落实：各地与高校签就业统计责任书、院系签承诺书、公布举报电话；举报数据弄虚作假一经核实立即整改，追究校分管领导、就业部门、院系负责人和具体工作人员的责任，在省级范围内通报，违规人员不得再从事就业相关工作。2023 年教育部专项核查的记录里，工作组直奔院系，查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查就业佐证材料，结合举报线索逐一调查核实和现场约谈。有学校把日常抽检比例定进了方案，二级学院每月至少抽检 60% 新增就业信息，院系领导 30%，就业工作处挂点人员 10%，每月一次院系交叉核查，纪委对全部在库信息专项审计。就业证明材料由学院、学校两级分别存档，保存不少于 3 年，去向信息要可查、可证、可追溯。

两边的材料清单，就业登记这边是就业协议、劳动合同、录用通知，实习证明不在其中；实习台账存三方协议、单位信息、周志和保险记录，主键都用学号。同一个学生在两边留下的单位名称、起止时间可以对着看，实习结束时间早不早于劳动合同起始，单位名称与公章是否一致，这些数据都在。去向存疑、变更频繁、短期内集中异常增长的记录，连同核查结果、退回原因、整改反馈留在系统里；账号权限和调取记录另存一份，材料要放 3 年。

同一个学生、同一家企业，在两套台账里留下的是两份材料，学院每月 1 日前交的是就业那一份。